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        您現在的位置:首頁 > 博思智庫 > 股權激勵與合伙人體系
        2021-10-27
        PE合伙人跟投行為的特征 最新的研究顯示,超過70%的LP表示開展過跟投業務,70%以上的PE也愿意提供這種跟投機會①。中國證監會2011年7月發布的《證券公司直接投資業務監管指引》和中國證券業協會2012年11月發布的《證券公司...
        2019-7-18
        在企業實施股權激勵決策之前,要進行多維度審視,根據股權激勵決策模型,先問自己以下四個問題:問題一:企業內部是否真正有合適的激勵對象?問題二:企業未來發展預期是否很強?問題三:企業是否處在上升期?問題四:企業內部人力資源管理基礎是否完備?如果...
        2019-7-11
           在特定的公司進行股權激勵的條件下,選擇何種契約形式是股權激勵方案設計的開始。股權激勵有多種形式,最常見的包括股票期權、限制性股票、虛擬股票、延期支付計劃等。根據科斯的契約觀點,不同契約的選擇結果將依賴于交...
        2019-7-11
        股權激勵方案在設計時,除了要綜合考慮以上股權激勵制度理論層面的要求,還應從實際操作及應用的層面考慮。一般來說,良好的股權激勵契約在實施層面應至少具備如下特性:1、適用性。股權激勵方案的設計與實施是在一定的行業的公司、發展階段、股權結構等特定...
        2019-7-11
        股權激勵的對象選擇理論一“股東至上”還是“利益相關者”企業所有權的安排是公司治理結構需要解決的本質問題。而在企業所有權安排這個問題上存在“股東至上”和“利益相關者”兩種不同的理論流派。一種是傳統的“股東至上”理論,其主張企業所有權應由股東單...
        2019-7-11
        1、利益趨同假說與壕溝效應假說股權激勵效應研究存在利益趨同和壕溝效應是兩種截然對立的假說。提出的利益趨同假說認為:股東與經營者之間的代理成本會隨著經營者持股比例的上升而降低,基于此,設計科學的激勵機制尤其是股權激勵機制將是解決委托代理問題的...
        2019-7-11
        股權激勵的理論基礎主要包括企業理論、管理激勵理論、人力資源理論、委托代理理論、現代公司治理結構理論和控制權理論。企業理論企業理論研宄的核心問題有三個:一是企業的性質;二是企業的所有權(或稱剩余索取權與剩余控制權)的最優安排以及企業內委托人和...
        2019-7-6
        合伙制從古至今,根據不同的時代背景,進行不斷地演化,未來也在不斷地變化,那究竟哪個時代背景的合伙人模式更加接近馬上就要面臨的未來呢?為了可以更加直接和貼切過去與未來的模式。那本文首先要足夠的了解過去,才能知新。合伙人模式發展過程原始社會的群...
        2019-7-6
        合伙人的議事規程,根據議事內容的重要性,一般分為兩種:多數服從少數制和全體通過制。特別重要的事項如:增加合伙人、開除合伙人、修改合伙協議等這些均需要全體合伙人全票通過方能決定。而對于合伙人議事規程也比較靈活,首先是在保證到每個合伙人的利益前...
        2019-7-6
        合伙人的合同及出入機制在合伙合同方面,簡單點的概念就是兩人或以上人數相互約定出資以經營同一事業的合同。合伙是有商業行為后就產生的一種經營方式,其起源于家族生意,當老一輩遺留的事業需要家族的兩人以上(兄弟姐妹)進行合力經營,并且經營者又不愿分...
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